小智 近些时日，正值企业招聘旺季，许多人来往于各个人才市场、工业园区，进行简历投递、面试考核。
在这个过程中，不少人发出怀才不遇的感慨，叹息着好工作难寻，好东家难遇。招聘者也感慨千里马难寻，然而有一家企业，员工与老板却十分契合。
它曾宣布每年将营收的90%利润发给员工，并且从来没有996式的工作时间安排，每年强制安排员工休年假，有一位员工也坦露说：平均每名员工一年可以休到145天假期。
这样的福利也让不少打工人羡慕，它就是胖东来。东来集团是一家从事食品、烟酒等行业零售批发企业，跟我们口中类似的大型商超差不多。
数据显示，截止到2022年1月10日员工约有1.1万人，营业店面约有13家。
企业在2021年全年整体销售额约为70亿，其中超市占比约为46%，员工平均工资，在利润分配前约为5500元左右。
它山之石，可以攻玉，而以下将是全国其他老板能向他学习的方面：
老板更懂底层员工艰辛
说起胖东来贸易集团，就不得不讲一讲它的非凡创业与发展历程中的创始人于东来。
年少时因为家境贫寒，于东来初二就选择了辍学打工，在20世纪80年代可以说是中国遍地黄金的年代，各种实体经济大厂应运而生。
包括海尔兄弟、健力宝、万科等一众企业，而此时在橡胶厂工作的于东来，萌生了一个大胆想法下海经商。
1990年于东来拥有自己人生中的第一份产业--烟酒零售店，正在满怀开心打算大展拳脚时被工商局吊销了营业执照，因为他的烟草来源不明涉嫌非法经营，还背上了数十万的罚款。
这笔钱放到今天的中国，那就是好几百万的罚款，要是换做其他人，很可能就已经向命运低头，但于东来却选择置之死地而后生。
他抹下面子向自己的亲属，又借了一万块钱，创建了胖东来的前身望月楼胖子店，没有选择改行还是用老路子。
有了第一次创业失败的教训后他痛定思痛，坚决承诺不卖假货，甚至有一些做法放在今天在电商上市场上还在沿用，比如无理由换货。
通过两年实打实的诚信经营，于东来将自己的店铺扩张成立了胖东来烟酒公司，很多人都感觉他要顺风顺水时、命运再次对他伸出了羁绊。
因为被仇人蓄意报复造成了一场重大火灾，之后在数以万计的困难面前，他咬紧牙关不畏艰难最终成就了今天的胖东来。
正是因为一步一步从社会底层摸爬滚打上来 ，受过了太多人的帮助，东来很体会底层员工的感受。
水能载舟亦能覆舟，于是东来集团一直保持着部分对员工的关爱传统。
于东来深刻的体会到了员工才是企业发展的基石，员工的幸福才是企业发展的源泉活力。
胖东来企业福利保障走在前沿
目前我国的企业数量增速快，发展规模大。单就民营企业来讲，根据中国政府网2022年3月28日，我国民营企业在2012年至2021年十年中总量成倍增长，数量已经从1000万户增长至了4000万户。
数量高速增长的背后，大多数民营企业对于职工的福利保障，却一言难尽，就拿最基本的五险一金来说，数据统计，在2020年全国约有3成以上的民营企业用工不规范，在五险一金缴纳方面减少项目（比如不缴纳公积金）、或者干脆不缴纳五险一金，更别提其它福利待遇，整体的福利保障显得比较脆弱。
而反观胖东来方面五险按时缴纳、年休假145天、奖金丰厚、逢年过节的礼品，每人一个三轮车都推不过来等，不得不让其他企业的员工投来羡慕的眼光。
而工作对于大多数打工者来说，也是为了更好的生活，很显然胖东来在这一块已经走在了很多企业的前面。
综上所述，没有对比就没有伤害，胖东来老板对待员工的方式，以及企业的经营发展理念是非常符合新时代就业价值观的，值得全国各地的老板借鉴与学习。
根据全国工商联最新发布的数据报告显示，2022年，我国民营规模以上工业增加值增幅约10%，整体经济形势一片大好。
可以说民营企业的吸纳就业能力越来越强，但如何保障工人的利益，确保基石不会塌陷，是现在更多老板桌子上的难题。
正如胖东来老板所说员工是企业鲜血与活力的保障，一定要避免竭泽而渔的现象发生。也相信在胖东来于老板的榜样示范下，更多的企业家会勇于投身完善中国工人的利益方面。
