Lisa 近几年，由于国家宏观经济不景气，叠加新冠疫情的影响，就业市场可谓雪上加霜。在“工作不好找”的整体大背景下，网上曝出的合肥某企业“迟到一次扣1000”事件，深深触动了大众敏感的神经。
近日，在合肥子任生物科技有限公司工作的小程，因为上班迟到被扣钱一事引发媒体关注。据小程介绍，其一共被扣了3000块钱，“他们说公司的规章制度是迟到一次扣1000”。在接受媒体采访时，该公司常务副总许总态度可谓嚣张，质问记者：“你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？领导是谁？”1月6日，合肥市劳动监察部门也赶到该公司介入了调查。最终，公司另一位股东就此事进行了道歉。
此事最终以公司道歉收场，但该类事件发生绝不是偶然，也绝不是孤例。目前，国内企业管理者法律意识淡漠，也亟需提升；此外，我国的工会组织功能的缺位，我国的用工制度还不够健全，劳动者的权益不能得到很好的保障。如何平衡和妥善处理企业管理和劳动者权益两者之间的关系，对我们企业管理者、普通的劳动者都是一个亟需认识的问题，也需要全社会的共同关注。
1. 作为企业管理者，如何扣罚才不“任性”？
法治社会，企业用工应当规范。企业的确需要建立一套制度进行约束，但制度的建立，不能仅仅企业领导层拍板了，就下令去推行，往往这样的制度，职工认识度不高，真正的执行也会出现这样那样的问题，得不到预期的结果。如真的出现了劳动争议，也不会得到劳动仲裁部门或者法院的支持。
企业制度的制定和推行当经职工大会表决通过，且制定的过程要透明，制定前需要职工的广泛参与，听取并吸纳合理的意见，制定后当公之于众，让职工广泛学习、了解。这样就相当于在公司和职工之间达成了一种合约，违反公司的管理制度，相当于违反了约定，企业管理者方可按照制度约定对一些违反公司规定的行为进行惩处。
2. 劳动者权益遭遇侵害，如何寻求救济？
即使是私人企业，老板也不是可以为所欲为。我们国家出台有劳动法，保护劳动者的合法权益。如有动者的权益遇有侵害，上网也不是最优的途径，应当保留相关的证据，及时到劳动监察部门进行投诉，要求改正，甚至可以提起诉讼，拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
关于用工这事，不管是民营、私营企业，还是国企、政府机关，所有的用工主体，都应当慎重，切不可为所欲为。只有在法律的框架内，合理搭建人性化的用工制度，平衡企业管理和劳动者权益的关系，只有这样，企业价值和个人的价值都会得到最大的发挥。
